近日，接到业内人士爆料在某互联网论坛发现一篇名为：《因写招聘信息而“被”离职的经历》，读完这篇长篇故事，受益匪浅。该公司(或许是迅雷)作为数一数二的软件下载企业，一直被业内视为聚宝盆，特别是近些年游戏运营效果节节攀高，应该说企业管理已经成熟，为什么会出现中层管理乱用私权的事情呢？

　　因为一篇招聘信息被开出?这样的事情在任何行业都没出现过。而这样的事情偏偏在迅雷出现了。一个招聘信息，为了在17173上推荐重复的改不说，最终因为上不了而被逼辞职。

　　一篇招聘文引发的对赌

　　“14：30点T和媒介以稿件质量不合格为由让我再次修改稿件，鉴于4月15日反复修改新闻到凌晨2点，改到T觉得满意没有任何问题……，我直接和T说我去找17173帮我们上推荐，如果上了我来做媒介。(我并不想做媒介，但是我不希望继续做无用功以及背负写不出合格稿件的罪名)他一口同意了。”

　　“17：00点，T得到F对招聘稿件的修改意见，让我按照F的意见修改稿件。当时我已经请人把稿件给到17173……，此时最重要的是等17173编辑的反馈，他们的意见改稿要实际和重要。也许正是讲述了这个原因，T却当着办公室所有人的面让我立刻去找HR拿离职申请，作为一个有血有肉有自尊的人我应该马上拿了离职申请走人，但是当时17173编辑还没给出明确答复,……因此我含着泪无声的等待结果。我直接短信17173编辑询问稿件情况，当我看到对方回复的：“会上”。”

　　“6月4日周五，11点左右的时候新闻上了17173首页的业界新闻，按照3号下午的约定他得让我做媒介(我前一份工作就是媒介经理)，不过T却不了了之的态度，也没有就他无理让我马上离职的事情给个说法。可是没想到4号下午我去找了HR要求转正，HR称需要T的答复。8日下午接到HR的离职通知。”

　　主人公虽然在阐述故事中虽然比较重复，但是，可以看出T在处处为难他。一个媒体的推荐有那么重要吗?在众多企业中一个属下的好与坏主要是看他的工作态度，有了良好的态度就会培训出能力，然而，故事中的主人公任凭如何努力都得不到领导的欢心，实在悲哀。

　　排挤导致屡次背黑锅

　　“媒介是T从以前公司带过来的。市场经理为什么会带媒介业内人都明白啥原因。游戏的广告投放主要是市场经理和媒介负责。忘记说了，媒介MM的工资还没我高，只有4K，但是人家在公司隔壁的凯丽花园买了个房子，月供都要3K。4K的工资还要扣各种税，每个月交完房贷1K都不到，而且她还要抽烟。”

　　从这段话中无不看出，主人公也是因为得不到上司的信任而苦恼。媒介凭借4K的工资就能买房子，暗指与T之间的关系非一般。除此以外主人公还讲述了他在公司与媒介不同待遇的对比，导致心中沉淀许多不满。