大家都希望挖到能力强的员工,但是经过这几天的观察和实践,个人感觉挖人不见得明智,普遍存在以下几点误区:

    一、过分高估自家员工能力.凡有行政助理的玩家估计都上阵尝试过,不论员工能力是几十还是几百,结果成功率非常低.

    二、过分低估被挖员工的忠诚度和能力.但凡碰到能力不足10,忠诚低于60的,大家都以为只要去挖就中,结果往往愿望落空.有例为证:被挖员工能力1,忠诚38,己方行政助理出马,无功而返.

    三、忽视自身"策略".前期玩家加点大部分加在"领导"上,"策略"很低,攻击不强,匆促出马,结果可想而知.

    四、不量力而行.挖人成本不低,挖一次,500(考察蓝人)+5280=5780.一天要是多挖几次,当日赚的钱花光了.前期玩家资金普遍少,经不起如此折腾.

    五、成功率很低.挖人就像买彩票,中奖率低.同时,这也是GM赚钱的暗招,不知不觉中,钱都给GM赚走了.

    分析结论及建议:

    一、能力有限,勿有非分之想.

    二、诚实经营,和气生财.

    挖人怎样提高成功率:

    1、挖朋友的员工:这个比较方便,让朋友把忠诚骂的越低成功率越高.但是骂人也有诀窍,在下午6点后到午夜12点前,骂员工减少6点忠.同时,员工信心也影响成功率,就不要让员工进店铺,或者进店铺策略,然后马上空闲.

    2、随便挖人:这个是很不道德的,虽然游戏挖人很正常,但是想一下,别人大好一个员工被你挖走,心理能舒服嘛,所以不建议挖正在游戏玩家的员工.我们可以挖死号,死号怎么找?简单,点商会--商会列表,从后向前翻,点进商会,可以看见会员最近上线时间,7天内没上线的,基本是不玩的.这样,大家就筛选一下自己能用的员工,呼朋唤友来策略吧……