商业大亨挖员工攻略

    21世纪什么最重要----人才。同样在商业大亨里人才也很重要，人才影响着公司的收入，影响着赢在大亨的成绩，同时也是公司强大的标志。对于非RMB玩家来说，人才更是来之不易。言而怎样才能获得更多更好的人才呢。除了用合约刷人外，玩家间的相互交换，可以选择挖人。讲到挖人对于玩家来说有着不同的意见，有人认为挖人手段太鄙视不值得提倡，有人认为挖人不用浪费金币，同时也有一种成就感。不管怎样，我觉得如果挖死号（已经离开游戏的账号）的员工是可以提倡的，第一，挖死号的号不会引人非议。第二，不会造成人才的流失。

    一、猎头

    这个非常重要，我们的目标是针对死号的员工，对于长期不在线的死号，挖人就显得更容易了。如何得知该号属于死号，最简单直接的方法就是到商会列表对各个商会去查找，对于最后上线时间超过七天的玩家，可以进行员工收藏了（当然是收藏该公司最好的员工，一般选择红人以上的员工）。另外对于赢大亨排名前50名内的玩家要进行关注，能进入前50名的玩家号一般都会有好员工，如果发现前50名的玩家近期不见动静了，马上去查阅一下近期七天内有没有上线，如果没有上线就可以进行员工收藏。当然发掘死号的方法很有很多。我们的原则是对于超过七天未上线的开始进行员工的收藏。

    二、挖前准备

    员工收藏后，就要想办法把员工的忠诚降低，目前有三种方法降低对方的员工忠诚度：

    1.查封公司：议政厅主席和参议长享有此权力，想办法借助主席和参议长的权力对死号进行查封公司。此举方法直接简单，在员工忠诚较低的情况下更有效，但会引会他人的关注。

    2.媒体打击：媒体话语权达"气焰嚣张"便可以实行"制造破产危机打击",每次打击成功降低对方公司所有员工忠诚度15%,24小时内可以进行三次打击。

    3.策略价格战：使用最高的价格战等级和最高属性的员工进行策略价格战。价格战是针对该店铺的店长有效的（一般玩家会设置好员工当店长），每次成功后会对该店铺的店长造成一定的忠诚下降。24小时内可以进行五次策略价格战。

    三、开挖

    当进行一轮打击后如果对方没有反应，那么就对收藏的员工进行考察，如果员工的忠诚较高那么就继续进行打击，当红人忠诚50以下。黄人忠诚30以下，高属性以上员工忠诚20以下。就可以进行承诺高薪挖人了。

    四、抢挖

    当成功挖到人才后，不要高兴得太早，因为你的行为可能已经引起其他玩家的关注，他们也是在虎视眈眈。有些玩家可能就会与你抢挖。但由于你前期掌握了挖人的时间（因为员工每一小时只能被挖一次），所以你不要给予他人有抢挖的机会。对同一个员工每60分钟就要进行一次承诺高薪。

    五、挖人成功率

    影响成功率的因素有：

    1.公司等级：公司等级越高成功率越大

    2.选择执行员工：属性总和选择最高的，最好是执行力高的。至于天赋的选择，本人认为影响不大。

    3.大厦猎头部：将大厦猎头部升至最高级五级。

    4.意外因素：挖人原来也看RB的。

    最后祝各位大亨们早日找到自已公司的人才。不要让人才白白流失啊！并希望各位高手与大家一起分享心得。