企业如何管理，员工如何激励，历来这都是商界大佬们极其关注的问题。近日，百度公司创始人、董事长兼首席执行官李彦宏在百度内部网上发了一封以“改变，从你我开始”的公开信流传开来。李彦宏在邮件中要求“鼓励狼性、淘汰小资”，并倡导“积极改变自己”。与此同时，葛斌斌的公司却贴出了这样的福利公告：谈恋爱也发钱，鼓励大家“挖墙角”！在这个无论官商都在大力倡导“狼性”的环境下，如此人性的措施能真的有效吗？

　　拼命与产出的正比例关系在机械性劳动中存在，在创新型劳动中却未必成立。“狼性”文化看起来有利于工作，但是如果这一点能成立，那中国的企业早就该“雄霸天下”了。

　　葛斌斌的成功已非首次，目前刚刚上线的排队玩平台运营的也如火如荼。而能做出如此的成绩，与其人性化的管理不无关系。在公司公布通告后，一对地下恋情也浮出水面。葛总即亲自从上海赶往成都，为这对有缘人颁发“恋爱奖金”。

　　葛斌斌在接受采访时表示，对成都这边员工提议的恋爱奖金我还是感到一点惊奇，但是我也很赞同这种做法，这可能也是成都所特有的人文气息才会有这样的工作氛围吧。而对于部分网友对“挖墙脚”这个说法的误解，老葛也做出了回应：无论是从企业还是个人的角度来讲，卡尔维科技有限公司都很希望借此机会能和成都的同行们加深交流、建立友好关系，以便日后的进一步合作。

　　这样的人性化措施对于任何员工都是有相当吸引力的。反应热烈者已有在微博上向葛斌斌求职的。人和可谓是事业成功的第一要素。而既能创新，又能人和，相信这家企业能够得到长足的发展。

　　中国真正能在世界上领先的企业主要是富士康这种加工企业，而创新型企业普遍落后。“狼性”文化有利于机械性工作，却未必适合创新。尤其是在高科技领域及互联网运营中更是需要不断创新来创造价值。古人云：利人者，人亦从而利之；恶人者，人亦从而恶之。只有懂得善待员工，有效开发人才价值的人，才能获得最后的成功。